Blizzard возвращаются в офисы и урезают бонусы – сотрудники недовольны
За последние годы сотрудникам Blizzard пришлось пережить многое: нечестные внутренние политики компании, обвинения в сексуальных домогательствах, забастовки и проблемы в создании профсоюзов. Со временем стало казаться, что под предводительством Майка Ибарры дела пойдут на лад, однако, если верить последнему Q&A с руководством, у компании все еще хватает проблем, и разработчики недовольны.
Пару дней назад Blizzard решили провести масштабную сессию “вопросов-ответов”, в рамках которой Майк Ибарра постарался осветить некоторые проблемы подчиненных.
- Несмотря на то, что в своем финансовом отчете Blizzard хвастались “сильными показателями в четвертом квартале”, всем разработчикам урезали бонусы (примерно на 40%). При этом Майк отметил, что “если вы думаете, что руководство это не затронет, то вы обманываете себя”. Скорее всего, данный комментарий должен был показать, что всем в компании придется чем-то пожертвовать, но многим сотрудникам, зарабатывающим в десятки раз меньше Майка, это не понравилось.
- Blizzard решили, что пришла пора вернуть сотрудников в офис, и теперь им как минимум 3 дня в неделю придется появляться на рабочем месте. Эта новость также была встречена с определенной долей негатива, потому как на фоне уменьшения доходов это, скорее всего, приведет к серьезным дополнительным тратам на переезд для тех, кто присоединился к компании во время “всеобщей удаленки”.
- Что же до вопросов относительно того, как руководство собирается предотвратить отток кадров, который неизбежно возникнет, если у кого-то из разработчиков не будет возможности переехать в Ирвин, то Майк дал крайне расплывчатый ответ. И примерно то же самое случилось с вопросами о не особо честной системе оценки персонала, из-за которой компанию покинул Брайн Бирмингэм, глава технической команды WoW Classic.
Все это достаточно серьезно ударило по морали разработчиков, и если раньше большая часть негатива доставалась Activision Blizzard, то теперь разрабы начали открыто критиковать свое непосредственное руководство.
Я работаю в индустрии почти десять лет, и мне никогда не было так стыдно за решения руководства, как сейчас.
Руководство принимает плохие решения. Сотрудники уходят. Продуктивность падает. Руководство обвиняет оставшихся работников в спаде продуктивности (?). Вводят запрет на удаленную работу (???) и говорят, что если это кому-то не нравится, то они могут увольняться (???). Больше сотрудников уходит. ???